“哎呀，90后的工资真是让人捏把汗啊！”这话儿，是我在和一群80后、70后聊天时听他们经常说的。每次听到，我总是想翻个白眼儿：你们老拿90后说事儿，搞得我们好像是拖后腿的一代似的。

其实吧，说到90后的工资，这事儿真不能一概而论。就说我吧，95年的，毕业才两年，工资已经破万了。你可能会说：“哇，这还不正常啊？”别急，让我给你算算账。

首先，得看看你在哪儿工作。像我在北京这种大城市，生活成本可不低。房租、交通、吃饭，哪儿都需要钱。破万的工资，也就够我勉强维持个“都市小白领”的生活水平。要是回到老家湖南去，那破万的工资，估计都能过上“土豪”的日子了。

其次，行业差距也是个坑。我在互联网公司，算是赶上了个好时候。那些在传统行业，比如制造、零售的，工资可能就没那么乐观了。不是说他们不努力，实在是这行业整体的利润空间就那么小。

再来，还得看个人能力。同样的公司，同样的岗位，为啥有的人工资高，有的人就低呢？这就是能力的差距了。能力强，创造价值多，老板自然愿意给更多的钱。

最后，还得提一嘴“创业”这个词儿。现在90后创业可不是什么稀奇事儿。要是你能创个业，哪怕最后没成，但过程中学到的经验、积累的人脉，这都是无形的财富。

所以说啊，90后的工资多少正常，这事儿还真没个准儿。得看地区、行业、个人能力，还得看个人选择。别老听那些老一辈的瞎BB，他们以为我们还是那个“伸手要钱”的年纪呢。

不过话又说回来，工资这事儿，也不是越高越好。得看和自己的付出、能力是否匹配。要是工资太高，但自己能力跟不上，那这不是找罪受么？相反，要是工资虽然不高，但自己觉得有发展、有成就感，那这才是最棒的工作状态。

所以，90后的工资多少正常？这事儿你得自己去琢磨。别老听别人咋咋呼呼的，要有自己的主见。毕竟，生活是自己的，不是别人的。